Farklı Ülkelerde Zor Çalışanlarla Başa Çıkmak

Uzak çalışanları işe almak, bir dizi benzersiz zorluk sunabilir. Örneğin, farklı ülkelerdeki çalışanları işten çıkardığınızdan emin olmak isteyeceksiniz, bu Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçileri işten çıkarmaktan farklı olabilir. İşte farklı ülkelerde çalışanları işten çıkarmak için en önemli hususlardan bazıları.

Çalışan mı yoksa Bağımsız Yüklenici mi?

Söz konusu çalışanı feshetmeden önce, gerçekten olup olmadıklarını düşünmek önemlidir. vardır yasal bir çalışan. Artık birçok şirket, “çalışanlar” ile karıştırılmaması gereken, bağımsız kişiler olan bağımsız yüklenicileri uzaktan işe alıyor.

aklınızda bulundurun bağımsız yüklenicileri işe almak çeşitli faydaları vardır. İşçiyi işten çıkarmayı seçerseniz, kıdem tazminatı gibi şeyler için endişelenmenize gerek kalmaz. Sonlandırma çok daha az dağınık olacak.
Gerçek çalışanları kovmak istiyorsanız, okumaya devam edin.

Ülkenin Yasalarını, Yönetmeliklerini ve Gümrüklerini Öğrenin

İster çalışanlarınız uzaktan çalışıyor olsun, ister yurt dışında işiniz olsun, o ülkedeki işsizlikle ilgili yasalar, yönetmelikler ve gelenekler hakkında araştırma yapmanız önemlidir.
gerçek şu ki diğer ülkelerdeki çalışanları işten çıkarmak o kadar kolay değil – ve Amerika Birleşik Devletleri’nden çok farklı.
ABD’nin “isteğe bağlı” istihdama sahip birkaç ülkeden biri olduğunu öğrenmek sizi şaşırtabilir – yani birini herhangi bir zamanda neredeyse herhangi bir nedenle (işten çıkarma işleminde herhangi bir ayrımcılık olmadığı sürece) kovabilirsiniz.

Birleşik Krallık’ta ve Avrupa’nın büyük bir bölümünde, esasen çalışanların gerçekten iyi bir sebep olmaksızın kovulamayacağı anlamına gelen “süresiz istihdam” olarak bilinen bir durum vardır. Birleşik Krallık’taki işverenlerin yaşlı çalışanları genç çalışanlara göre kovma olasılığı daha yüksektir.

Çalışanınıza Yeterli Bildirimde Bulunduğunuzdan Emin Olun

Hiç bir çalışanı anında kovdunuz mu? Bu aceleci fesih yöntemi ABD’de alışılmadık bir durum değil. Ancak diğer birçok ülkede, Amerika’nın Amerikalıları çok az bildirimde bulunarak işten çıkarma veya işine son verme yöntemi aslında zalimce kabul ediliyor.

Ne zaman denizaşırı çalışanları işten çıkarmak, çalışanınıza Amerikalı bir çalışana vereceğinizden daha fazla bildirimde bulunmak en iyisidir. Almanya gibi bazı ülkelerde, çalışanlara eski projeleri tamamlamaları ve hatta bir şirkette geçirdikleri süre resmi olarak sona ermeden önce iş aramaya başlamaları için zaman verilir.
Peki, yabancı çalışanlara ne kadar bildirimde bulunmanız gerekiyor? Genel olarak, birkaç hafta hatta ay ideal olma eğilimindedir. Ancak bir kez daha, bir çalışanı işten çıkarmadan veya işine son vermeden önce şirketin geleneklerini araştırdığınızdan emin olun.

Kıdem Tazminatı Paketlerini Karşılayın

Adil Çalışma Standartları Yasası, ABD’li işverenlerin çalışanlarına kıdem tazminatı vermesini gerektirmez. Ama diğer ülkelerde bu tamamen farklı bir top oyunu. Diğer birçok ülkede, çalışanlar yasal olarak işten çıkarma tazminatı eğer istemsiz olarak işten çıkarılmışlarsa. Ancak işçinin işten çıkarılmasında kusurlu olması halinde kıdem tazminatı aranmaz.

Yabancı bir çalışanı işten çıkarmadan önce, o ülkenin kıdem tazminatı yasalarını araştırmak önemlidir.

Yurtdışı Çalışanları İşten Çıkarmadan Önce Bir Avukat Tutun

Bir işletme sahibi olarak, farklı ülkelerdeki çalışanları işten çıkarmak söz konusu olduğunda yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri hukuk danışmanı aramaktır. Özellikle yabancı çalışanları kovma konusunda yeniyseniz, bu size keşfedilmemiş bir bölge gibi gelebilir. Bir avukata gitmek, her şeyi diğer ülkelerdeki yasalara göre yaptığınızdan emin olmanın en iyi yoludur.

Bunlar, yabancı çalışanları işten çıkarma söz konusu olduğunda akılda tutulması gereken şeylerden sadece birkaçı. Diğer ülkelerin yasalarına ve geleneklerine uyduğunuzdan emin olmak için adımlar atmak, olası davalar veya markanıza olumsuz yansıyabilecek kötü yorumlar gibi olumsuz sonuçların azaltılmasına yardımcı olabilir.