Sürtünmeli İşsizlik: Nedenleri, Örnekleri ve Daha Fazlası


Pandemi ve sonrası, istihdam ve işsizlik istatistiklerinde büyük değişiklikler yarattı.

Süre işsizlik hakkında genellikle kısık tonlarda veya olumsuz bir çağrışımla konuşulursa, friksiyonel işsizlik mutlaka bu kategoriye girmez. Peki friksiyonel işsizlik nedir ve nasıl çalışır?

Şunlar için okumaya devam edin:

  • Sürtünmeli işsizliğin tanımı ve örnekleri
  • Sürtünmeli işsizliğin nedenleri
  • İş gücünde elde tutmayı teşvik etmenin yolları

Sürtünmeli işsizlik nedir?

Sürtünmeli işsizlik, bir işçinin bir işten kendi seçimiyle ayrılıp başka bir iş aramaya başladığı ve üniversite mezunlarının ilk kez iş gücüne katıldığı doğal bir geçiş aşamasıdır.

“İşsizlik” terimine genellikle olumsuz imalar eşlik ederken, friksiyonel işsizlik, yeni fırsatlar arayan birini ifade edebilir.

Bu tür bir işsizlik, sağlıklı bir ekonominin işareti olabilir çünkü işçiler, kendi becerilerine daha uygun başka bir iş aramak için bir işten ayrılabilecek mali güce sahiptir.

Sürtünmeli işsizlik kasıtlı olarak geçici olduğundan, genel işsizlik istatistiklerine katkıda bulunmaz.

Sürtünmeli işsizlik ve diğer işsizlik türleri:

Sürtünmeli işsizlik geçici olsa ve ekonomiyi mutlaka olumsuz etkilemese de, diğer işsizlik türleri bu özellikleri paylaşmaz.

Sürtünmeli işsizliğin özelliklerini daha iyi ayırt etmek için şuna bakın: diğer birkaç işsizlik türü aşağıda.

Dönemsel işsizlik

Bu, belirli bir ekonomik döngü sırasında işsizlerin sayısıdır. GSYİH (gayri safi yurtiçi hasıla), ülkenin güçlü ve zayıf yönleri ile her bir ekonomik döngüyü gösteren mal ve hizmetlerin değeri tarafından belirlenir.

Döngüsel işsizlik, GSYİH önemli ölçüde düştüğünde iş fırsatlarını azaltır ve işten çıkarmalarda ani bir artışa neden olur. Bu, en kötü işsizlik durumlarından biridir ve genellikle ekonomiyi canlandırmak için hükümetin zorunlu kıldığı bir teşvikle sonuçlanır.

Yapısal işsizlik

Yapısal işsizlik, ekonomi ve iş piyasası değiştiğinde ve artık işçilerin becerileriyle eşleşmediğinde ortaya çıkar. Bu genellikle teknolojik gelişmeler veya hükümet politikasındaki değişiklikler nedeniyle oluşur.

Örneğin, bakkallarda otomatik ödeme sisteminin oluşturulmasıyla kasiyerlere olan talep azaldı. Bu, o sektörde işten çıkarmalara neden olurken, eski kasiyerlerin alternatif bir pozisyon bulması ve bir pozisyon elde etmek için yeni beceriler öğrenmesi gerekiyor.

Doğal işsizlik

Doğal işsizlik, yapısal ve friksiyonel işsizliği birleştirerek, ekonomi enflasyonu yaşamaya başlamadan önce işsizliğin ulaşabileceği en düşük seviyeyi gösterir.

İlişkili: İşgücü Eksikliği mi? kime sorduğunuza bağlı

Sürtünmeli işsizliğin nedenleri

İşsizlik karmaşık bir durum olduğundan, friksiyonel işsizliğe asla tek bir şey neden olmaz.

Sürtünmeli işsizliği tetikleyen birçok senaryo hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıyı okumaya devam edin.

İş memnuniyetsizliği

İş doyumsuzluğu yeni bir kavram değildir. Ancak pandemi, çalışmanın alternatif yolları olduğunu dünyaya gösterdi.

Bazıları evden çıkıp her gün ofise gitmeyi severken, diğerleri evden veya seçtikleri uzak bir yerden çalışmanın rahatlığını ve esnekliğini tercih ediyor.

Ernst & Young tarafından tamamlanan bir anket çalışanların esnekliklerine ne kadar değer verdiğini gösteren sonuçlar üretti:

  • Çalışanların %54’ü seçmek istiyor ne zaman çalışırlar
  • Çalışanların %40’ı seçmek istiyor nerede çalışırlar
  • Çalışanların %22’si çalışmak istiyor içinde Ofis
  • Çalışanların %33’ü bir daha kısaçalışma haftası
  • Çalışanların %67’si inanıyor konum üretkenliği belirlemez

İnsanlar iş-yaşam dengesinin nasıl olabileceğine dair tamamen farklı bir bakış açısı gördükçe, pandemi sırasında iş tatminsizliği vurgulandı. Pandemiden önce, yaygın iş tatminsizliği şikayetleri arasında fazla çalışmak, patronlarla çatışmak ve tatmin olmamış hissetmek vardı.

Pek çok kişi üretkenliğin konumla hiçbir ilgisi olmadığına inandığından, şimdi işçiler daha fazla özerklik istiyor. Ve çalışan nüfusun %54’ü, kendilerine bir tür iş esnekliğine izin verilmediği takdirde işlerinden ayrılacaklarını bildirdiklerinden, friksiyonel işsizlik artabilir.

Kariyer değiştirme ve beceri geliştirme

Çoğu insan iş gücüne 20’li yaşların ortasından önce girer, bu nedenle ilgi alanlarının ve tutkularının yaşamları boyunca değişme olasılığı yüksektir.

bu İşgücü İstatistikleri Bürosu yaklaşık 6,2 milyon işçinin, yani toplam işgücünün %4’ünün hayatlarının bir noktasında kariyer değişikliği yapacağını buldu. Bu geçiş sırasında, genellikle friksiyonel işsizlik aşamasına girerler.

Ek olarak, insanlar kariyerleri boyunca uyum sağlar, gelişir ve yeni beceriler öğrenirler. Yeni beceriler yeni fırsatlar getirir ve çoğu zaman insanlar konumlarını veya şirketlerini tamamen aşarlar.

İnsanlar yeni becerileriyle ilerleyip yukarı çıktıkça bu duruma “beceri yükseltme” denir. İnsanlar, becerilerine daha uygun yeni bir iş bulmak için önceki konumlarından ayrıldıklarında, friksiyonel işsizlik yaşarlar.

İlişkili: Mevcut Rolünüzde Beceri Geliştirme ve Yeniden Beceri Kazanma Yoluyla Kariyerinizi Nasıl İlerletirsiniz?

Yaşam olayları

Sürtünmeli işsizliğin en yaygın nedenlerinden biri, insanların günlük olarak karşılaştıkları çeşitli yaşam olaylarıdır. Birçok işçi analık, babalık veya diğer bakım nedenleriyle işlerinden ayrılır. Birçoğu taşınma nedeniyle işini bırakıyor. Ve bazıları yüksek öğrenime devam etmek istediklerine karar verir.

Kişisel sebep ne olursa olsun, kariyerlerinden gönüllü olarak geçici bir süre için ayrılanlar sürtünmeli işsiz olarak nitelendirilir.

Sürtünmeli işsizliğin etkileri

Pandemi, işgücündeki pek çok faktörü değiştirdi. İnsanlara bir nebze esneklik gösterdi; çoğu, uzaktan çalışmaya izin vermeyecek işlerden ayrıldı.

Ek olarak, son yıllarda maaş şeffaflığına yönelik önemli bir hareket olmuştur. Önceki nesillere parayı özel tutmaları öğretildi; ancak, Y kuşağı senaryoyu tersine çevirdi.

Meslektaşlar arasında maaşların iletilmesi, şirketler üzerinde ücretler konusunda şeffaf olmaları için daha fazla baskı oluşturdu ve maaşların daha rekabetçi hale gelmesine neden oldu. Çalışanlar aynı işi başka bir şirkette daha yüksek ücret ve daha esnek çalışma için gördüklerinde, mevcut şirketlerinin onları elde tutması giderek daha zor hale geliyor.

Sürtünmeli işsizliğin ortasında elde tutma nasıl teşvik edilir:

Sürtünmeli işsizlik, rekabetçi bir iş piyasasının işaretidir. Bu, çalışanlar için harika olsa da, şirketler için genellikle stresli bir dönem anlamına gelir. Daha iyi fırsatlar için ayrılan çalışanlarla boş pozisyonları doldurmak zor olabilir.

Bununla birlikte, bazı stratejiler elde tutmayı teşvik eder ve geçici işsizlikle mücadele eder.

İş esnekliğini artırın

Tekrar, Çalışanların %54’ü ne zaman çalışacaklarını seçmek istiyor ve %40’ı nerede çalışacaklarına karar vermek isterler. İş esnekliği sunmak, şirketlerin çalışanlarını dinlediğini ve işi yapmaları için onlara güvendiğini gösterir.

Şirketler mümkünse uzaktan çalışma, hibrit bir model veya esnek günler sunmalıdır. İş yeri dinamiği değişiyor, bu nedenle rekabetçi kalabilmek için uyum sağlamak hayati önem taşıyor.

Güçlü, pozitif bir şirket kültürü sürdürmek

Şirket kültürü, çalışanların evden veya ofiste çalışması fark etmez. Etkili bir ekip işbirliği yapabilir, özgürce iletişim kurabilir ve onları daha güçlü kılan zorluklarla çalışabilir.

Şirket kültürü yukarıdan aşağıya bir kavramdır ve liderler aşağıdakileri uygulamalıdır:

  • Açık ve tutarlı bir şekilde iletişim kurmak
  • verilen sözlerin peşinden gitmek
  • Hem çalışanlar hem de bir bütün olarak şirket için en iyisinin ne olduğunu düşünmek

Profesyonel gelişim, mentorluk ve koçluk sunun

Şirketler, çalışanlarının büyümesine yardımcı olmaya öncelik verdiğinde, bu dikkatlerden kaçmaz. Çalışanlar ister yeni ister deneyimli ekip üyeleri olsun, çalışanlara koçluk ve mentorluk fırsatları sunmak, kendilerini daha fazla önemsendiklerini hissetmelerini sağlayabilir.

Bu fırsatlar aşağıdakileri içerebilir:

  • Eğitim seansları
  • İşbaşı eğitimi ve bilgilendirme görüşmeleri
  • Ağ olayları

İş şeffaflığını uygulayın

Çalışanlar iş aramaya girerken şeffaflık isterler. Şirketler, Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter ve CareerBuilder gibi popüler iş ilan panolarında en iyi iş ilanlarını oluşturmalıdır. üst düzey yetenekleri çekmek için. Ek olarak, şirketler kullanımı kolay kariyer sayfaları bulundurmalıdır.

İlişkili: ZipRecruiter vs. LinkedIn: Hangisi Daha İyi İş Arama Sitesi?

Aday çalışanlar, aşağıdakileri içeren iş ilanlarını arar:

  • Ayrıntılı bir iş tanımı içeren iş unvanı
  • Rol sorumlulukları
  • Zorunlu ve istenen nitelikler ve beceriler
  • İş yeri (uzaktan çalışma veya şahsen)
  • Şirket geçmişi ve misyon beyanı
  • Çalışma saatleri ve ücretler
  • Faydalar
  • İşe alım sürecinin açıklaması

İlişkili: Yine Benim İşim Ne? İş Tanımını Oluşturmanın Güzel Sanatı

Yer değiştirme yardımı

Eyalet sınırlarını veya ülkeyi aşmak, özellikle çalışanların yanlarında taşınacak bir aileleri varsa, inanılmaz derecede maliyetlidir. Bir taşınmanın maliyeti 2.000 ila 15.000 ABD Doları arasında olabilirmesafe, aile üyesi sayısı, araç sayısı ve eşya hacmi gibi faktörlere bağlıdır.

Yer değiştirme yardımı sunmak büyük bir avantajdır ve neden olduğu mali yüke yardımcı olur. Yer değiştirme hizmetleri sağlayan şirketlerin, konaklamayı takdir eden çalışanları elde etme ve elde tutma olasılığı daha yüksektir.

Avantajlar sunun

Bir şirketin sunabileceği en önemli şeylerden biri sağlık hizmetleri faydalarıdır. Rekabetçi sağlık hizmetleri faydaları, çalışanları elde tutarken büyük bir çekicilik ve elde tutma aracıdır. Buna ek olarak, sağlıklı yaşam ikramiyeleri, şirketlerin çalışanlarının sağlığına ve iş-yaşam dengesine değer verdiğini gösteriyor.

Sağlıklı yaşam avantajları şunları içerebilir:

  • Tesis içi spor salonları veya spor salonu üyelik indirimleri
  • Sağlıklı ofis atıştırmalıkları
  • ruh sağlığı eğitimi
  • Şirket genelinde sağlıklı yaşam günleri veya haftaları

Diğer bir küçük ama güçlü avantaj, çalışan indirimidir. Bir şirketin ürünleri veya ortak bir şirket için bir indirim olsun, herkes bir anlaşmayı sever. Çalışan indirimleri, takdirinizi göstermenin harika bir yoludur.

İlişkili: Coronavirüs Pandemisi Sırasında İşsizlik Yardımları Hakkında Bildiğimiz Her Şey

Sürtünmeli istihdam sizin için ne anlama gelebilir?

Sürtünmeli işsizlik yeni bir kavram değildir. İşçiler, yeni fırsatlar bulmaktan yeni bir duruma taşınmaya kadar her zaman işten ayrılmak için farklı nedenler ileri sürmüşlerdir. Bununla birlikte, salgın, işgücünü gerçekten sonsuza dek değiştirdi.

İnsanlar zihniyetlerini, önceliklerini ve işyeri dinamiklerine bakışlarını geliştirdiler. Bu değişim, friksiyonel işsizlikte bir artışa ve şirketlerin daha fazla esneklik ve rekabetçi teklifler sunmaları için yeni baskılara neden oldu.

Pandeminin ardından ekonomi yavaş yavaş toparlanmaya başladığında, friksiyonel işsiz nüfusun bir parçası olmayı düşünüyorsanız, ekonomi ve işgücü trendlerini takip etmeniz hayati önem taşıyor.

hakkında en güncel bilgiler için ekonomi, finans ve durumu iş gücüGirişimciyi bugün ziyaret edin.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/frictional-unemployment-causes-examples-and-more/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir